La responsabilité humaine en production

Oxylane a toujours défendu une position parfaitement claire et ferme avec l'ensemble de ses équipes travaillant à travers le monde (quelque 500 collaborateurs d'Oxylane travaillent directement dans les pays de production). Depuis 2002 une Charte sociale a été mise en place. Elle s'inspire de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme et des différentes conventions internationales de l'OIT (Organisation Internationale du Travail) afin de garantir le respect permanent des conditions de fabrication sous le contrôle d'organismes indépendants chargés de mener des audits externes réguliers.

Les huit critères d'exigence contrôlés sont :

• l'âge des travailleurs
• le travail forcé
• l'hygiène et la sécurité
• la discrimination
• les pratiques disciplinaires abusives
• le contrôle des heures de travail
• le contrôle des salaires
• le management du social

Oxylane travaille, à l'étranger, avec des fournisseurs directs. Ce qui signifie que nos équipes sont régulièrement et physiquement présentes dans toutes les usines avec une volonté de progrès sur la durée. De plus, des campagnes régulières d'audits sont menées par des organismes extérieurs certifiés. Si ces audits mettent en évidence un éventuel écart avec nos exigences, un plan d'action correctif est mis en place.